建設会社の採用を改善する

SHOKUNIN CONNECT

求職者側と会社側、両方の条件を整理する。

職人CONNECTでは、職人側の得意作業・希望環境・現場条件と、会社側の募集職種・車両・免許・出張・直行直帰・送迎等を、将来的に適法な接続へ活かせる構造で整理します。

DIAGNOSIS

見られていない
求人媒体・SNS・検索の露出不足。

応募されない
給与・休日・仕事内容・写真・文章の問題。

面接で落ちる
返信速度・面接設計・条件説明の問題。

定着しない
入社後の教育・処遇・人間関係まで確認。

TWO ROUTES

まず自社で改善できる会社には、既存の無料投稿メーカーやSNS採用キットを提供。採用課題が大きい会社は、建設業対応の採用コンサル・RPO等の外部支援へつなぐ設計にします。

PARTNER ROUTE

建設・物流・製造の採用支援で紹介制度を公開している事業者を確認済み。提携条件と紹介報酬を確認し、承認後に企業向け導線を接続します。

職人CONNECT自身が建設現場作業者を選別・仲介する設計にはしません。