建設会社・工務店の採用担当者向け

建設業の求人票とSNS投稿を揃える方法

求人票には「月給」と書き、Instagramには手取りのように見える金額を書く。休日を求人票で週休2日制、投稿で完全週休2日制と書く。こうした食い違いがあると、応募前の人はどちらが正しいのか判断できません。投稿を作る前に、現在有効な求人票を基準に募集条件を一枚の表に揃えましょう。

最初に揃える7項目

上の文は記入例です。自社の実際の条件と適用される募集表示のルールを確認して公開してください。

そのまま直せる職人募集の投稿文例

【地域】で【職種】を募集しています。

仕事は【具体的な作業】。入社後は【最初に任せる仕事】から始め、【教育方法】で覚えていきます。

勤務地：【集合場所・現場エリア】
給与：【求人票と一致する金額・条件】
勤務時間：【実際の時間と変動】
休日：【実際の制度】
応募条件：【必須資格・経験】

詳しい条件と応募方法は、プロフィールの【求人ページ名】をご確認ください。質問は【対応できる窓口】へどうぞ。

給与額や休日の記載を短くする場合も、求人票と異なる印象を与えないか確認します。投稿画像に文字を入れる場合は、画像内の条件も同じ基準で点検します。

公開前の確認手順

1. 現在有効な求人票を一つ決め、更新日を控える。
2. 投稿文と画像内の条件を、上の7項目で照合する。
3. スマートフォンでプロフィールから求人票と応募フォームを開き、最後まで辿れるか確認する。
4. 募集条件が変わったら、固定投稿やプロフィールの古い表記も更新する。

応募先が未設定のまま投稿数を増やしても、採用担当者は反応を追えません。最初の段取りはSNS採用を始める7日間の手順、文章の作り方は採用投稿例3選で確認できます。